Увольнение и прием сотрудника в эту же организацию на другую должность

Comments

• Цитата: Добрый день всем!!!В нашей организации работала сотрудница на должности директор по стратегии с 2010г. с 19 марта этого года она входит в состав учредителей. С 1 апреля этого года она становится единственным учредителем и директором ООО "ДБ" по решению №1. Первый директор этой организации увольняется с 01.04.13г.Как мне правильно оформить трудовую книжку этой сотрудницы.

  
  Добрый день.
  Если вы ее увольняете а затем принимаете вновь то в трудовой пишите 31,03.2013 Уволить по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (собственное желание) Приказ №... от...
  Затем 01.04.2014 Название организации. Принята (назначена) на должность директора Приказ № ... от....
  Но вы можете не увольнять а составить приказ и доп. соглашение к Трудовому договору и перевести на должность директора В этом случае в трудовой будет одна запись 01.04.2014 Переведена на должность директора Приказ №... от ...
• Добрый день всем!!!
  В нашей организации работала сотрудница на должности директор по стратегии с 2010г. с 19 марта этого года она входит в состав учредителей. С 1 апреля этого года она становится единственным учредителем и директором ООО "ДБ" по решению №1. Первый директор этой организации увольняется с 01.04.13г. Как мне правильно оформить трудовую книжку этой сотрудницы.
  
  Добрый день!
  а разве перевод как на другую долженость нельзя сделать? протокол есть и решение, согласно этого и сделать запись в трудовой книжке.А к договору доп соглашение.
  а по поводу того что уволить и вновь принять так вроде как нельзя делать, если так делать то принять ее можно обратно только через неделю или месяц...
• Всем спасибо, я просто сделала запись в трудовой перевод на должность директора. Так вроде можно.