Может ли учредитель — генеральный директор быть оформлен по трудовому договору на 0,5 ставки?

Question

Здравствуйте. Ситуация такая: на данный момент у меня имеется основное место работы (по ТК РФ) сейчас открываю ООО, где являюсь единственным учредителем и соответственно ген.директром. Так вот вопрос: мне необходимо уволиться с основного места работы, или можно заключить договор с самим собой о приеме на должность ген.директора ООО на полставки???

User 1 · Answer

Здравствуйте!Во вновь созданном ООО Вы можете заключить ТД на условиях неполного рабочего дня как совместитель.  В этом случае увольняться с основного места работы не нужно.  Цитата (Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству):Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.иЦитата (Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ):Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуне должна превышать четырех часов в день.В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Т.е. это может быть и меньше полставки.

User 2 · Answer

Андрей23,
Здравствуйте! Вы можете в новом ООО вообще не трудоустраиваться. Подпишите как единственный участник приказ о возложении на себя обязанностей генерального директора. Таким образом, вам не нужно будет заключать трудовой договор, подавать некоторую отчетность, начислять себе зарплату (а это и страховые взносы, и ндфл). Если хотите получать какие-то средства, то в данном случае можно будет в виде дивидендов (но раз в квартал, имеется ограничение по результатам деятельности, ндфл придется платить, а также на расходы не поставить, так как из чистой прибыли выплачивается, но все равно это выгоднее в абсолютных величинах). Ну и налоговая мурыжит, если видит какие-то выплаты физ. лицам (подотчетные суммы, например). Закидывает требованиями предоставить пояснения, почему деятельность ведется, а выплат зарплаты нет, налоги/взносы не начисляются и не платятся. Но вновь созданным организациям просто объяснить: принято решение в связи с началом деятельности, отсутствием прибыли на начальном этапе единственному учредителю стать директором - единолично исполняющим органом без заключения трудового договора. Заработную плату не начислять.

User 3 · Answer

glavbuh20, коллега, не вводите в заблуждение!
Не так всё безобидно, как Вы описываете.
Директор – единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?
Самый главный работник: как оформить трудовой договор с директором – единственным учредителем ООО
Директор-учредитель не получает зарплату: нужно ли указать эти сведения в нулевом РСВ?
СЗВ‑М на директора: ПФР требует сдавать отчеты даже за тех директоров‑учредителей, с которыми не заключены трудовые договоры

User 4 · Answer

Гражданка Шилова, я вам говорю из того, что есть сейчас у меня в одной из фирм. Только требования налоговая шлет иногда с просьбой пояснить, почему не выплачивается з/п. Один раз сходили в налоговую, дали пояснения. На следующие требования по ЭДО скан протокола, решения о неначислении з/п и стандартная отписка, что у фирмы нет сотрудников, ген директор ввиду отсутствия прибыли принят решение не выплачивать себе з/п. Если вы про отчетность, то я неверно выразилась. Подавать нужно, нулевую. Трудозатраты на заполнение и сдачу данной отчетности минимальны.
А можно ещё трудоустроиться и принять решение о неначислении себе з/п (всё по тем же причинам, что были указаны ранее). Просто тогда отчетность будет в виде: застрахованных лиц = 1, доход = 0.
Кстати, второй вариант более безопасный.

User 5 · Answer

Добрый день.я вам говорю из того, что есть сейчас у меня в одной из фирм. Только требования налоговая шлет иногда с просьбой пояснить, почему не выплачивается з/п. Один раз сходили в налоговую, дали пояснения.Ответы в стиле "мы так делаем, и нам за это ничего не было" на форуме не приняты. То, что сошло с рук вам, может не сойти другим: ИФНС принуждает к выплате директору — единственному учредителю зарплаты «задним числом»Как оформить временное прекращение деятельности ООО, чтобы не начислять зарплату директору?ген директор ввиду отсутствия прибыли принят решение не выплачивать себе з/пА это решение противоречит ТК и принято во внимание быть не может. Обязанность начислять и выплачивать зарплату никак не зависит от получения прибыли организацией.

User 6 · Answer

Добрый день!Вопрос, конечно щепетильный.Ссылок дали много и всё сводится к тому, что зарплату директору начислять надо. И это правильно.Даже, если с директором не заключен трудовой договор, трудовые отношения с ним возникают по факту назначения его руководителем ООО.Да, я согласен, что в нашем обществе, где силён правовой нигилизм, не платить зарплату директору, как и не платить налоги - достаточно распространенная ситуация. Даже наблюдается иногда определенная бравада этим. Вот мол я какой! Хочу и не плачу себе зарплату!Однако все быстро спускаются с небес на землю, когда таким ООО интересуется налоговая инспекция. И не просто вызывает на зарплатную комиссию - это дело достаточно рутинное, хотя и весьма эффективное. Дело в том, что отсутствие зарплаты - один из верных признаков однодневки. А уж мимо налоговики пройти никак не могут.Почему же всех не наказывают? А потому, что выездная проверка  достаточно дорогостоящее мероприятие и на нее выезжают, когда есть вероятность хорошего результата. Много доначислений, штрафов и пеней.А когда суммы маленькие. то и не трогают . Типа пусть развлекается. Как развернется на большие суммы, мы его и возьмём в оборот.Мои слова - ответ на позицию "я так поступаю и мне за это ничего не было". Или "все так делают"...Поскольку тема имеет большой резонанс и ее активно смотрят, не мог не предостеречь.И, кстати, напоминаю, что основной вопрос в теме был куда проще:Так вот вопрос: мне необходимо уволиться с основного места работы, или можно заключить договор с самим собой о приеме на должность ген.директора ООО на полставки???И ответ не менее простой:Цитата (Гражданка Шилова):Во вновь созданном ООО Вы можете заключить ТД на условиях неполного рабочего дня как совместитель.  В этом случае увольняться с основного места работы не нужно.Там  у Инны (Гражданка Шилова) побольше написано, я только самое главное взял...Успехов!

Может ли учредитель — генеральный директор быть оформлен по трудовому договору на 0,5 ставки?

Comments

Explore More